中国磁力研磨机公司与外国磁力研磨机公司的距离是原则和文化的划分。磁力研磨机我认为学习磁力研磨机公司管理主要是处理问题，面对空谈，求开，不求停。要讲求团队精神和企业文化凝聚力，搞英雄主义，这不是磁力研磨机公司管理的主要事情。第三，处理好好人和原则的关系，有三句话：争当第一的原则是由高素质的人制定的，高素质的人原则上要始终争当第一，因为人是暂时的，但原则是连续的；人的成绩表总是有原则可实验的；原则不正确，原则与人的关系是中国很难解决的一个点。
如何看待过去20年中国公司管理的演变和特点？主要应该肯定的是，中国的磁力研磨机公司管理在过去的28年里取得了进步，涌现出了很多优秀的公司。这一必然的进步，包含了教学和管理学科建设的解决方案，取得了巨大的成果。中国的磁力研磨机公司管理真正设立一个学科是在1997年，是一个新的学科目录。在过去，没有管理科学，在经济学中，它是一门不承认解决方案的科学。当然磁力研磨机公司有进步，但1978年还没有真正的公司解决。我们大学学过磁力研磨机公司管理，但不是我们今天想要的磁力研磨机公司管理。为什么呢？因为是在计划经济体制下，今天我们面对的是市场经济体制。
中国磁力研磨机公司解决方案的现状和特点是过渡和过渡时代，其间有进步、有发展、有实例。但是，我们要看到，目前的情况并不雄心勃勃，结果也不好。总的来说，我们还是一个以制度为基础的公司解决方案，也就是说，我们既有市场经济体制的要素，也有计划经济体制的要素。磁力研磨机公司要做好学科建设，但设计经济体系的剩余扰动依然存在，要停下来磁力研磨机公司的解决方案，这是中国磁力研磨机公司解决方案的特殊和空谈。
